사업주, 육아휴직 직원 지원금 신청 방법 알아보기!

사업주, 육아휴직 직원 지원금 신청 방법 알아보기!

 

 

 

직원의 삶과 일의 균형을 위한 정책으로 육아휴직 제도가 활성화되면서, 이에 따른 사업주의 부담을 덜어주기 위한 지원금 제도도 운영되고 있습니다. 하지만 이러한 제도에 대해 잘 알지 못해 어려움을 겪는 사업주 분들이 많습니다. 이 글에서는 육아휴직 직원을 지원하는 사업주 고용안정장려금, 즉 육아휴직 지원금 신청 방법에 대해 알아보겠습니다.

1. 육아휴직 지원금이란?

육아휴직 지원금은 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 고용하고 있는 사업주에게 지급되는 지원금입니다. 국가에서는 가족 친화적인 기업 문화 조성과 고용 안정을 위해 이러한 제도를 마련했습니다.

2. 육아휴직 지원금 신청 대상

육아휴직 지원금은 다음과 같은 경우 신청 가능합니다.

• 법정 육아휴직을 사용하는 근로자를 고용하고 있는 사업주
• 2019년 10월 1일 이후 육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자를 고용하고 있는 사업주 (최대 1년 한도)

하지만 다음과 같은 경우에는 신청할 수 없습니다.

• 사업장 등록 후 1년 미만인 사업장
• 5인 미만 사업장
• 최근 3년간 고용조정 실시 기업

3. 육아휴직 지원금 신청 방법

육아휴직 지원금 신청은 크게 다음과 같은 과정으로 진행됩니다.

1) 필요 서류 준비

• 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직, 육아기근로시간단축) 지급 신청서 (1부)
• 육아휴직 등 실시를 증명하는 서류 사본 (육아휴직 등 확인서, 인사발령장 등) (1부)

2) 신청 방법

• 직접 방문: 사업장 소재지 관할 고용센터 방문 신청
• 온라인: 고용보험 정보시스템 ([invalid URL removed] 통해 온라인 신청

3) 지급: 신청 후 3개월 주기로 지원금의 50%가 지급되며, 나머지 50%는 해당 근로자를 복직 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 일괄 지급됩니다.

참고: 대체 인력을 고용한 경우 최소 30일 이상 고용되어야 하며, 복직 후 1년 이내에 다른 근로자를 이직시키는 경우 지원금 지급 제한이 있을 수 있습니다.

4. 맺음말

육아휴직 지원금 제도는 육아휴직을 사용하는 근로자를 지원하는 사업주에게 도움이 되는 제도입니다. 복잡한 절차는 아니지만 신청 시 필요한 서류와 조건 등을 잘 확인하여 원활한 신청 과정을 진행하는 것이 중요합니다.

본인의 상황에 맞는지, 신청 방법 등 궁금한 사항이 있을 경우에는 관할 고용센터 또는 고용노동부 홈페이지 ([invalid URL removed] 통해 문의하실 수 있습니다.

 

더 자세한 참고자료는 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 참고자료 보기